Notre approche du coaching professionnel à Marseille

Un processus structuré pour accompagner votre évolution professionnelle

Les étapes du coaching

1

Premier échange et analyse du fonctionnement

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Un premier entretien exploratoire permet de comprendre votre situation, vos enjeux et votre manière de penser, de décider et d’agir.


Cette phase peut inclure une observation approfondie (shadowing) et une première autoévaluation.

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Entretien initial • analyse • autoévaluation

2

Clarification des objectifs et structuration

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Nous définissons ensemble des orientations et des objectifs, afin de structurer notre travail et suivre votre progression à partir d’indicateurs. 


Des outils d’évaluation, notamment des tests psychométriques et une autoévaluation des rôles managériaux, peuvent être mobilisés selon les besoins afin d’affiner notre mission.

Mobilisation d’outils :
tests psychométriques
autoévaluation des rôles (managériaux, décisionnels)

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Objectifs (OG/OS) • tests psychométriques • structuration

3

Séances de coaching et mise en mouvement

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Les séances de coaching permettent d’expérimenter de nouvelles façons de percevoir, décider et agir, à partir de situations concrètes.

Vous amener à essayer des choses nouvelles.

L’accompagnement s’appuie sur :
les approches cognitives et comportementales (TCC) et 
l’approche systémique et stratégique (école de Palo Alto) afin de favoriser des changements durables dans les modes de pensée et d’action.

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Séances de coaching • TCC, Systemie • Mise en pratique • Ajustements  

4

Stabilisation et autonomie

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Les évolutions sont consolidées pour s’inscrire dans la durée.

L’objectif est de renforcer votre autonomie décisionnelle et votre capacité d’adaptation.

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Consolidation • Fin de parcours • Autonomie